L'alternance : un levier pour votre entreprise et pour l'avenir des jeunes
En 2023, l'alternance continue sa progression, confirmant son rôle central dans la formation professionnelle en France. Après une année 2022 record avec plus de 819 000 contrats signés, l'intérêt des entreprises pour ce mode de formation ne cesse de croître. Le gouvernement affiche des ambitions claires : atteindre 1 000 000 de contrats par an d'ici 2027.
Pour soutenir cette dynamique, l'aide exceptionnelle à l'embauche mise en place dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution » a été prolongée. Ce dispositif incitatif vise à :
- Faciliter l'embauche d'un alternant.
- Réduire le coût fiscal pour l'entreprise.
- Assurer une insertion professionnelle durable pour le jeune.
L'aide exceptionnelle à l'embauche des apprentis - Version 2023
Pour qui ?
Toutes les entreprises et associations sont éligibles à cette aide, à l'exception :
- Des particuliers employeurs.
- Des établissements publics administratifs.
- Des établissements publics industriels et commerciaux.
- Des sociétés d'économie mixte.
Montant de l'aide
6 000 € par contrat pour l'embauche d'un alternant, mineur ou majeur, âgé de moins de 30 ans.
Conditions d'éligibilité
- Contrats conclus entre le 1ᵉʳ janvier 2023 et le 31 décembre 2023.
- L'alternant prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au master (Bac +5 – niveau 7 du RNCP).
Les conditions de versement
Pour les entreprises de moins de 250 salariés
Versement sans condition : Aucune démarche particulière n'est requise en dehors de la déclaration de l'embauche de l'apprenti.
Pour les entreprises de 250 salariés ou plus
Pour bénéficier de l'aide, ces entreprises doivent respecter l'une des deux conditions suivantes :
- Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans l'effectif salarié total annuel au 31 décembre 2024. Ces contrats incluent :
- Contrats d'apprentissage.
- Contrats de professionnalisation.
- Volontariat territorial en entreprise en zone bleue.
- Contrats de VIE (Volontariat International en Entreprise).
- Atteindre au moins 3 % d'alternants et enregistrer une progression de 10 % du nombre d'alternants au 31 décembre 2024, comparé à l'année précédente.
Si l'entreprise ne respecte pas l'engagement pris, elle devra rembourser les sommes perçues à l'ASP.
Comment bénéficier de l'aide ?
Étape 1 : Dépôt du contrat
Déposez le contrat d'apprentissage auprès de votre OPCO (Opérateur de Compétences). Ce dépôt déclenche automatiquement la demande d'aide.
Étape 2 : Information de l'ASP
Vous recevrez un courriel de l'Agence de Services et de Paiement (ASP) vous informant des modalités de versement.
Étape 3 : Création de votre compte sur le portail SYLAé
Connectez-vous au portail SYLAé de l'ASP pour créer votre compte et gérer votre dossier.
Étape 4 : Transmission des informations mensuelles
Chaque mois, transmettez les informations nécessaires via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) concernant l'apprenti.
Modalités de versement
- L'aide est versée mensuellement et automatiquement par l'ASP.
- Le versement s'effectue avant le paiement du salaire, pendant la première année du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Plus d'informations
Site du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion : Accueil | Portail de l'Alternance
Le Centre APEPSUP est à vos côtés pour faciliter l'embauche d'un alternant :
- Accompagnement personnalisé : Nous vous aidons dans les démarches administratives et la formalisation du contrat.
- Sélection des candidats : Nous vous mettons en relation avec des étudiants motivés et formés selon vos besoins.
- Suivi pédagogique : Assurez-vous que l'alternant progresse efficacement grâce à un suivi régulier.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour profiter de ces opportunités et contribuer à la formation des professionnels de demain.